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家政服务人员需求时时彩增长10%

  谢尚光说,作为服务行业,刚刚与客户打交道时难免会遭遇对方的猜疑和不解,但只要真心服务,技术到位,总能收获感动。家庭保洁最基础的工作是擦玻璃。谢尚光承接的第一个订单是清洗一扇20平方米的窗户。在规定的3小时内,谢师傅用岗前培训获得的清理技巧,内外双擦,清理完所有污渍,甚至连窗台都一尘不染,还顺带把坏了的窗帘修理好。客户非常满意,后来总是点名要小谢服务。

  靠着一次次的用心付出,谢尚光的稳定客户越来越多。但他并没有满足于此,而是根据市场需求不断尝试学习技术。一年多来,谢尚光先后掌握甲醛治理、除螨技术。“技多不压身,技术是提高待遇的有效渠道。”如今的小谢已是公司开荒保洁的负责人,“每天工作时间短了,收入比原来大幅增加。”

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  保洁员王小玲是典型的传统女性形象,来自安徽芜湖的她识字不多,却凭借干一行专一行的闯劲走出一番天地。

  王小玲2016年11月来南京做家政,此前从未离开过安徽老家,每天除了照顾儿子,就是去一家制作羽毛球的工厂给羽毛穿线。她穿的羽毛线总是又快又好,老板便让她做质检,因为她做事认真负责,最后连送去检验的羽毛球样品都由王小玲亲手制作。

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  二是要审查合同内容,特别要注意自身权利义务及家政公司所承担的义务内容,防止家政公司通过合同条款将自己置于中介的位置,规避责任。如果遇到合同条款写明“家政公司仅介绍保姆到雇主家提供家政服务,不对保姆进行实际管理,如发生损失由雇主和保姆承担各自责任”等类似内容时应格外警惕。

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  相较于去年同期,家政服务人员的需求增长了10%左右。其中对育儿、养老陪护的需求量更加强劲。原因主要是“二胎”、老年群体量的增加以及生活水平提高。随着需求的增长,一些企

  相较于去年同期,家政服务人员的需求增长了10%左右。其中对育儿、养老陪护的需求量更加强劲。原因主要是“二胎”、老年群体量的增加以及生活水平提高。

  随着需求的增长,一些企业也会开始进行家政服务人员扩招。在58同城、中华英才网、赶集网等平台上,近期招聘家政服务人员的信息量不少,不过有部分企业对招聘人员的年龄提出了一些新需求,期望招聘年轻从业者。

  某家政企业招聘负责人表示,以往家政人员的年龄大多在45岁至50岁左右,而现在一般35岁至40岁左右的更受雇主欢迎,部分雇主反馈年轻从业者的专业度更高、接受新鲜事物更快、学历素质水平更高,因此现在一些企业除了会招聘经验丰富的“阿姨”,也会招年轻勤快的“姑娘”。(刘同)

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