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好慷在家出动1589架无人机表演致敬家政人员

  原标题:1589架无人机震撼表演,惊艳世界,这是为谁举办的视觉盛宴?

  前段时间,有一则短视频,刷爆了朋友圈:视频里,记录了厦门一场震撼的无人机演出,它惊艳了盛夏的夜晚:1589架无人机,带着璀璨的灯光,飞上夜空,在柔蓝的天幕上,画出银亮的线条。它们有时悠然上升,犹如萤火轻舞;有时骤然降落,仿佛瀑布的水花,晶亮闪耀,直落九天;有时凝然不动,灿若明珠;有时斜掠长空,像一群华丽的流星,穿梭于魅力星空,如梦如幻。

  吉尼斯世界纪录的认证官,对这场演出进行了严谨的观测和评判。1589架无人机,比西安4月29日的1374架还多出215架,并且创造了“同组无人机编队变化图形最多”的新吉尼斯世界记录!

  看了视频,大家都很好奇,纷纷猜测:这么精彩和高端的表演,究竟是为谁举办的?后来,我们看了相关的热门新闻才发现,这场活动,竟然是专为家政从业者举办的,是为了向他们的劳动致敬,对他们表示关注。

  以前,家政从业者很少得到关注,他们在自己的天地里,埋头苦干,默默奉献。可是,他们劳碌的工作,却被认为是举手之劳,十分简单,许多人并不知道这一行的辛酸。曾经看过一则新闻故事:有位记者,觉得做家政轻而易举,直到有一天,他跟随保洁大姐,体验了她的工作,这种想法才改变:他发现,上门做清洁时,要扛着沉重的工具包,包里装着消毒液、去污剂、化油剂、不锈钢光亮剂、吸尘器、伸缩人字梯……单是扛包走个路,就会累得背痛腰酸。清理装修过的新房时,要把抹布裹在手指上,擦到指尖麻木失去知觉,才能清除地板和踢脚线上的涂料点。

  遇到比较难打扫的房子,往往要忙上三四个小时,累得精疲力尽,衣裤全被汗水湿透,才能把一片狼藉,收拾成一尘不染。

  家政人员的工作,真的非常辛苦,然而,很多时候,这份辛苦却得不到相应的回报。

  有时,他们缺乏精神上的尊重,因为社会上有一些人,对服务类的职业十分轻视,对他们呼来喝去口无遮拦。身体上的累,尚可忍受,可是心灵上的累,却让人倍感难堪。

  有时,他们又缺乏物质上的保障。据报道,有些家政人员在淡季,可能每月只挣1000多元,劳碌一年,只能攒下万把块钱。节衣缩食也只够温饱,很难抵御风险。一旦遇到生病、孩子上学等情况,急需用钱,瞬间便会不知所措,心中凄然。

  去年,研发工程师被辞退后跳楼的事件,曾让多少人感慨万千。一个高薪员工,失去经济来源,遇到经济问题时,都感觉难以支撑,对于普通薪资的家庭来说,一旦平地起波澜,各种艰难迎面而来,更是难以应对。

  成年人的世界,本没有容易二字,在这种现状面前,很多家政人员的生活,都缺少幸福感和安全感。

  马斯洛的需求理论告诉我们,每个人,既需要心理上的尊重和满足,也需要丰衣足食一世平安。

  文学家司汤达曾写道:“诚实地从事的每一项劳动都是有用的,因而应当受到尊敬和关照。”

  工资有高低,职业无贵贱。就像所有敬业的劳动者那样,家政人员也应该得到外界的一份认同,得到内心的一份安全感,幸福地度过每一天。很多人都曾研究过提升幸福感的方法。

  著名的心理学家阿德勒指出,生活中,有些行动,能给人带来笃定的幸福感和安全感。这些行动,被称为“提升共同体感觉”——提升人的状态,让人感觉到,他是温暖、有爱的大群体中的一员。

  让人自信:让他知道,他对世界有贡献,重庆时时彩投注平台:世界对他有关注,从而产生温馨的成就感。

  为了做到这三点,就需要对人关注、尊重和帮助,增加他们的幸福体验。好慷在家作为家政企业,一直在为提升家政从业人员的幸福感而努力着。

  在每年8月9日,好慷都会为家政从业者举办独一无二的节日——家政员工节,向他们的辛勤,表达尊重和敬意,呼吁大家关注这个行业。

  在这一天,好慷会为家政员工集体放假,邀请他们带上家人,参加内容丰富有趣的一日游。我们看到的无人机表演视频,就是今年家政节上的精彩片段。

  好慷认为,每个努力的劳动者,都值得被这世界温柔以待,他们的生活,应该温暖闪亮,为人们所关注和重视,如同无人机演出时,受人瞩目的星海灿烂。

  好慷还特意成立了“家政员工公益互助基金”,这是全国第一个聚焦于家政服务员及其子女的公益基金,为他们提供大病救助、教育帮扶,让他们后顾无忧,岁月静好,家庭美满。

  而且,好慷贴心地为家政群体开通了便捷的普惠金融、小额贷款业务,降低家政员工的申请门槛,帮他们迅速解决短期资金需求,为他们保驾护航,与他们温馨相伴。平时,好慷也为员工提供优厚的薪资待遇,发达城市的保洁师,月薪经常破万。

  为了让家政从业人员升级自己,找准位置,开辟职业生涯,好慷精心打造家庭服务标准化培训体系,同时整合国内外高校资源,培养家政人才,帮助他们提升学历,精进技能。2018年,好慷在全国培养了10批员工,共200人次,储备了一批优质人才,促进行业发展。

  作为领军企业,好慷倡导业界与之一起,做出更多美好的改变,以更多创新的举措,给员工带来源源不断的幸福感。

  “幸福不是长生不老,不是鱼肉酒宴,不是手握重权。幸福是生活中每个微小愿望的达成,当你想吃的时候有得吃,当你想爱的时候,有人来爱你。”

  好慷对员工正是如此,关注他们的衣食住行,给他们细腻贴心的爱与支援。这种做法,对整个社会都有正向的意义。

  诗人堂恩曾写道:“每个人都不是一座孤岛,自成一体,每个人都是构成这广袤大陆的一部分。”

  在生活中,我们每个人,其实都息息相关。万事万物,相辅相生,这世界上的一切,都在互相影响。

  提升家政员工的幸福度,他们就会舒心工作,为其他家庭提供更好的服务,让用户更满意,而满意的用户,会给家政员工更多的暖心赞许,这又会进一步加强他们的幸福感,让他们更加精心。这样,就形成了一个正能量的循环,让服务与被服务的人,都感到幸福安然。

  《中国家政服务业发展报告(2018)》预测,国内家政服务的需求量将稳步达到5000万,这五千万人会进入无数家庭,与更多的人温暖相连。若每位员工,都能充盈欢喜,春风拂面,那么,幸福感的影响就会更加普遍。

  细胞健康,肌体就强健。若每个普通人都幸福,这个世界,就更加圆满。

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  2018中国国际商标品牌节欢迎招待会在河北唐山隆重举行(附获奖名单)

  有专业人士分析:现在对于不少市民,家政服务是刚需。举个小例子,客户家中需要保洁服务,服务人员已经服务了一段时间,现在三鼎家政宣布停摆清算, 预付卡不能用了,但是客户依旧需要保洁服务,服务人员也需要工作,需要挣钱,他们之间的服务关系依然继续保持,不过是以现金或网络支付形式在进行,而这和家政公司没关系了。其实在家政服务中,此现象被称为“私单”。未来,原三鼎客户实际支付一半的服务费用兑换管家帮保洁类服务,管家帮也是拿着巨额在做补贴。接私单的话,一般不跟雇主签订合同,雇主和服务人员的权利和义务都难以保障。另一方面,服务人员接私单,因不签订合同,一旦出现工作中受伤、报酬收不到等问题,家政服务人员自身的权利很难得到维护。此外服务质量也不能很好的保证,还有假如服务人员在服务过程中,不小心打碎了贵重物品,这个赔偿如何界定?而通过管家帮正式介绍的雇主则可以在很大程度上保障家政人员的利益问题。通过公司桥梁式的协助可以使家政人员的风险降到最低。并且也能保障雇主的权益!管家帮和太平洋保险合作,推出家政责任险,就是为了使用家政服务的家庭,在享受品质生活的同时,避免家政服务过程中的意外风险,确保家庭安全!

  (3)学习灵活:随到随学,可免费试听,循环上课,学员享受终身免费复训学习;

  抢800元又抢金耳环 被雇主领走的老保姆险些豁耳13-08-15 10:21

  亲亲宝贝家政公司内,经过不到1周的培训,记者从培训人手里接过一份“考试试题”,同时拿到的还有试题答案。3月1日上午9点,培训人告诉记者,可以自己试着答题,“不会就看答案”。

  几番交谈后,记者拒绝直接上岗,要求先进行培训。记者随即缴费1380元。次日,记者来到朝阳区静安西街六号楼某户。此系巾帼家政在北京的一分部,约10平米的客厅系办公区,两间卧室分别为听课室和宿舍。

  赢在起跑线上。HOLAGANICS赫拉宝贝的目标人群是泛90后新手爸妈,研发立足的根本——牛奶中的氨基酸,与羊水所含重要营养物质的基本组成单位结构相似。

  原来这个不按套路出牌的小家伙,正是和HOLA赫拉、Glamourflage格兰玛弗兰师出同门,萌力指数五颗星的HOLAGANICS赫拉宝贝。

  尽管记者还无法实际操作,但依旧拿到了盖有中华人民共和国职业技能资格认证中心和人力资源和社会保障部专业技能鉴定中心印章的高级母婴护理师证。更让人疑惑的是,证书上的发证时间为3月7日,而记者却是在3月11日才参加考试的。

  然而家政公司工作人员口中所说有三年左右育儿经验的专业月嫂,其实刚刚才结束培训,没有育儿经验。

  式通常是个别经营者(加盟主)缴交一笔固定金额的指导费用(通称加盟金),由总部教导经营的知识再开设店铺,或者经营者原有店铺经过总部指导改成连锁总部规定的经营方式。通常这样的方式每年还必须缴交固定的指导费用,总部也会派员指导,但也有不收此部分费用者,开设店铺所需费用全由加盟主负担;由于加盟主是自愿加入,总部只收取固定费用给予指导,因此所获盈亏与总部不相干。此种方式的优点是加盟主可以获得全部大多数的利润而不需与总部分享,也无百分之百的义务需听从总部的指示,但缺点是总部因此可以不负责任,往往指导也较松散,此外店的经营品质也不容易受到控制。还是办公楼

  你以为它除了萌一无是处,然鹅,不论你是油腻中年、养生青年还是小仙女,“恋家孩子”贪玩本性,一到这里暴露无遗:掏出手机,留一张专属“照骗”,发个朋友圈,打卡CBME。

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  日前,“来人到家”APP停止运营,其资方家政企业三鼎家政倒闭,宣布停摆清算。这不仅让买了卡的会员损失惨重,就连员工也深受其害。目前,受害会员们正通过法律程序追讨欠款,但过程极为

  宁波大学法学博士黄峥认为,如果需要改变当下的月嫂市场乱象,需要提高培训的准入门槛,更要提升其考核的标准。

  月嫂市场乱象不仅给消费者带来了安全隐患,也让月嫂的含金量不断下降,更是严重影响了这个行业的健康发展。规范月嫂市场,一方面需要明确职能部门的监管职责,进行规范化管理,加强市场治理整顿,依法取缔非法机构,严厉打击“卖证”行为,另一方面也需要全社会达成共识,在一些学校设置月嫂专业课程,培养月嫂专业人才,以适应市场需求。相信只有做好月嫂市场监管和人才培养的“两手抓”,才能让月嫂市场得到健康可持续发展。