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公司动态

让大学生通过吃苦得到锻炼

  (中医+营养+母婴护理+心理等领域资深专家+行业一线实操专家)

  学校在培训过程中,采取教学与实操相结合。我们的宗旨先做人,后做事,重在对月嫂职业道德的培训,塑造一支有爱心、讲奉献的高素质的月嫂队伍。在专业技能培训方面,我们除了有一套自己的教学模式外,还不断和有关单位相结合,采取请进来,走出去的教学方法,不断的吸取精华,进一步完善我们的教学内容。我们一丝不苟,从严要求,做到人人达标、人人过关,打造出了一支召之即来、来之能战、战者能胜的业务精湛的月嫂队伍。学校有专业的营养师,并设有专门的营养餐操作间,做到授课与实际操作相结合,紧紧围绕月子餐的制作,不断的推陈出新,使月子餐的品种多样化,并形成了自己的一套独具特色的品牌月子餐。受到了用户一致好评。

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  此次培训由运城市鑫育职业技术学校负责培训教学工作。在为期10天的学习中,老师将采用理论学习与实践操作相结合的教学形式为学员讲授相关专业知识,培训内容主要包括家政服务基本工作内容、家庭烹饪基本技巧、家居保洁、照料婴幼儿日常饮食起居、婴幼儿常见病的护理等。培训结束后将进行理论和实操考试,为合格学员颁发培训结业证书。

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  为了积极推进全民技能提升工程,8月8日,东镇人社所积极组织协调,在侯村乡首次开设了家政服务育婴师培训班,来自侯村乡的50名学员参加了培训。

  此次培训旨在通过集中、系统的培训,拓宽农村富余劳动力就业渠道,提升服务社会水平,力争帮助更多劳动者走出一条靠技能就业、靠技能增收、靠技能成才之路。(赵佐娜 通讯员 冯惠茹 董林荣)

  对这些问题,有些人主张要尽量的利用和创造条件,让大学生通过吃苦得到锻炼,从而实现大学生活的独立;也有人认为,既然有更便利的条件,为何不充分利用,盲目的吃苦没有任何意义,人类的目标应该是解放自我,实现智能化。那么,你怎么看?

  擀皮、切肉、摆盘……日前,来自新浜、叶榭、洞泾、小昆山等镇的20家家政机构的50名服务员齐聚新浜镇文体活动中心,在我区家政服务技能比武活动中各显身手。

  近几年,月嫂虐童事件常见于媒体报道中,虽然只是极端个案,但“狼保姆”的形象却给不少家庭留下了阴影。近日,苏州市家庭服务行业协会发布2018年上半年度家政员工资指导价位,住家制月子护理工资最高达13000元/月,再度引起关注。有人吐槽薪资虚高,坦言苏州月嫂市场良莠不齐;也有人表示理解,肯定月嫂一人多岗多责,理应获得认可。最近,记者从市家庭服务行业协会获悉,苏州家政诚信平台正在搭建测试中,有望为苏州家政市场的用人标准评判引入一个客观的新标尺。

  今年1月,家住高新区的吴小姐诞下了一个儿子,在生产当天,月嫂胡阿姨就来到了医院进行护理。“胡阿姨是提前3个月就定下的,当时经过朋友推荐,选择了医院旁的一家月嫂机构,住家制,工作26天收费9000元。”吴小姐说,最初选择月嫂时她也十分纠结,毕竟月嫂好坏全凭机构说了算,“对方根据档期给了我三个阿姨挑选,资历、经验都是电话和微信沟通,只能说因为朋友用过,所以才稍微放点心。”

  对比之下,市民朱小姐则更加小心。在选择月嫂之前,她通过家政APP、朋友圈等各种渠道打听靠谱的阿姨,最终选择了机构后,还亲自去面了趟试。“要留好几个心眼才够,见面后发现那个阿姨涂了指甲油,当时心里就一个咯噔,好在对方手脚很利索,看起来也很整洁。”朱小姐说,月嫂住家后,照顾自己和宝宝的确尽心尽力,有专业的育儿知识,但她从不会让月嫂和孩子单独待在家,“说起来有点小人,但毕竟不算知根知底,就怕万一,如果有正规的搜查平台就好了。”

  诚如市民在采访中所担心的,毕竟多数月嫂需要住家,在选择上是否真的能让人称心又放心呢?近日,记者以需求者身份在58同城提交了信息,很快,接到了来自苏州管家帮的电话。“公司会根据工作年限和服务的宝宝数量来划定月嫂等级,不同等级有不同价位。工作时间有26天、42天、56天三种,收费自然也不同。”针对记者对月嫂资历的质疑,对方工作人员表示,月嫂目前没有全国通行的资格证,都是公司内部培训和考试。同时,因为月嫂档期较满,暂时不轻易接受市民对月嫂进行面试,“但可提供视频,不满意的话可以换阿姨。”

  除了纯实体的家政机构,在不少服务类APP上也有月嫂专栏,且类似“卖家秀”的评论风格吸引了不少人的注意。记者在大众点评上发现,懒熊月嫂中心得到了270余条网友点评,部分带图评论被打上了优质点评的标签,当然也有不少吐槽帖,涉及档期、专业性、服务态度、机构规模等方面。

  在记者采访中,不少市民和机构都提到了月嫂专业性的问题。时时彩平台:那么月嫂上岗是否有“证”呢?苏州市家庭服务行业协会会长刘俊秋坦言,目前行业从业者多为35岁至50岁,整体素质不高,本着降低就业门槛的初衷,并不存在月嫂职业资格证,但与此相关的育婴师资格有不同等级之分。目前苏州不少培训学校、企业机构都有自发培训和内部考试,市人社局也有家政服务员(月子保姆)就业培训,培训通过后会颁发结业证书。

  在金管家职业培训学校,记者拿到了一份家政服务员课程表。共50余节课程,包括居家保洁、家庭餐、孕产妇照料、新生儿照料等。“通过培训结业后,公司并不会直接安排她们从事月嫂岗位,而是要经历育婴员、高级育婴师等岗位的锻炼。根据从事月嫂工作的年限、证书数量来划分等级。”金管家家政公司母婴护理中心负责人告诉记者,该公司所有月嫂都是签合同的正式员工,在入职时对月嫂也会进行多方面考察,“的确有部分市民对月嫂市场存疑,所以公司有内部的管理平台,从培训到入职一体化管理。”

  一方面是市场的庞大需求,另一方面是企业的“各自为政”,月嫂人员的“盲选盲找”让不少用人家庭懊糟不已。对此,刘俊秋坦言,目前月嫂市场确实鱼龙混杂,从业人员参差不齐,“所谓金牌月嫂一搜一堆,但这都是企业自封的,含金量让人存疑。”刘俊秋透露,目前市面上的月嫂机构有三种模式,一是中介制,平台向各方收取中介费,但并不直接管理人员;一种是目前主流的管理制,月嫂并没有社保保障,机构只负管理之责;剩下一种是员工制,家政人员是企业的正式员工,相对来说各方面的保障都较强,也较为正规。

  人员信息不完善、健康状况不透明,综合素质难以保证,更影响制约着整个行业的有序发展。“为了规划市场,苏州家政诚信平台正在搭建测试中。这个平台将提供身份验证、从业经历查询等功能,并在后期开放用户投诉和评价窗口,由协会介入,并提供法律援助。”刘俊秋透露,目前平台的相关接口和数据正在调整完善中,未来苏州月嫂乃至家政市场如何提升值得期待。