服务热线:4008-888-888

公司动态

力争到2020年从业人员100%培训上岗

  1.随着老龄化社会的到来以及两孩政策的全面放开,家政服务的需求将与日俱增,这关系到无数个家庭的“小确幸”,它不仅是容纳就业的蓄水池,也是经济增长的新蓝海。从国家层面形成市场规范,从微观层面理顺市场关系,家政行业才能走上良性发展之路,既释放出经济红利,也给无数人带来关怀和慰藉。

  8月中旬,宝宝出生了。崔女士给月嫂买了高铁车票,这名刘姓月嫂从石家庄赶到武汉。崔女士便想让月嫂带带孩子,看看能否胜任这份工作。没想到,月嫂上手一抱孩子,崔女士就发现她的姿势不对。随后月嫂给孩子拍嗝时,让孩子的头靠在自己肩膀上,竟把孩子的口鼻都给捂住了。崔女士吓了一大跳,赶忙把孩子的头移开。“我给她指正时,月嫂说孩子感到不舒服后会自己调整姿势的。”崔女士说,月嫂的这句话让她断定,月嫂根本没有照顾初生婴儿的经验。紧接着,月嫂给孩子喂奶,手忙脚乱中竟把奶瓶摔碎了。“我很生气,问了她几个问题,她说孩子的脐带用棉签擦擦就行,月子里不用洗澡,只擦擦就好,呛奶了要把孩子倒过来拍……”崔女士当即决定辞退这名月嫂。崔女士把事情反映给“家政不愁”网,一位工作人员说,他们的月嫂都是合格的,虽然月嫂只干了一天,但6500元是不会退的。

  来自全县各乡镇的80名村妇联干部、贫困妇女和女致富带头人分3期培训,培训课时为200课时,共计25天。培训内容涵盖法律法规、女性健康、老人护理、育婴护理、家政基本技能、礼仪、家政人际关系、家庭安全知识、家庭烹饪、家庭清洁卫生,餐饮实训,保洁实训等多方面内容。

  2.任何行业的健康发展,都离不开制度规制。家政行业作为直接与家庭、小孩打交道的服务业,涉及到雇主的个人隐私、财产安全、家庭风险等诸多切身利益,就更需要从企业到个人,都建立起规范而明确的准入门槛与服务标准。相关的风险事件一再发生,提示管理部门应尽早将行业规范的制定纳入议事日程,真正让家政业成为一个让人“放心”的行业。

  此次培训为期7天,并且从南昌东堃职业培训学校聘请了高级母婴护理师进行授课,培训师从护理基本原则、孕妇护理、新生儿潜能开发、制作月子餐等。为保证教学内容学得会、用得上,培训机构还将采取线下教学、线上辅导相结合的方式,对学员进行跟踪指导,学员们还利用课程配备的仿真婴儿进行实际操作训,给参加培训的妇女们传授了实用性极强的护理技术,培训现场十分活跃。

  2018山东军转干考试申论范文:用好信息技术 更好履行人大职能

  2018山东军转干考试申论范文:未来十年 中国为世界提供更大机遇

  1.随着社会生活水平的普遍提高,以及小型家庭和“二孩时代”的到来,包括保姆职位在内的家政行业,正迎来重要的发展风口。但前不久杭州保姆纵火案的阴影,仍让人心有余悸,这次深圳又出现有精神病史的保姆半夜夺孩事件,家政行业的规范问题,不容忽视。

  2018山东军转干考试申论范文:免疫“伪科技”产品不只需要科普

  2.家政服务业虽存在于市场几十年,因为其一直处在第三产业的边缘,一直未能引起足够重视。时时彩:但是随着社会分工的细化,人们生活水平的提高,保姆市场出现了供不应求的局面。需求的火爆和本身行业的混乱,导致出现了不少社会事件和问题,因此,加强管理,特别是要尽快从法律规范等方面“立规矩”已经迫在眉睫!

  实现家政培训转型升级是一个系统工程,各级有各级的责任。山东省家庭服务业协会领导认为,只有各级发挥好自己的作用,才能协调一致不断提高家政培训的层次和质量,推动家政服务向更高水平发展。

  作为政府部门,应发挥主导作用,需要加强行业调研和分析研判,定期发布相关报告和行业数据,为行业企业和从业人员提供政策扶持、方向引领和就业及培训指导。特别是应在制定出台行业优惠扶持政策上加大力度,把家政培训与增加就业、扶贫帮困结合起来,以政策的优惠性增强培训的吸引力;把传统培训方式与“互联网+”和信息技术发展结合起来,多组织远程培训、网上网下交互式、自主式学习培训,促进数字资源共建共享,提高家庭服务业教育培训的信息化水平。

  作为专业院校,需要加强超前性人才储备和培训研究与探索,突出加强职业素养和知识技能培养,特别是提高学生的敬业精神和实操能力,不断为家政行业输送适合市场需求、引领行业发展、爱岗敬业、知行合一的领军人才和专业骨干。

  作为行业协会,要针对市场需求,抓好紧缺专业的师资队伍培训和职业经理人培训,培养适合家庭服务机构需求的经营人才和培训师资人才;推进中高级管理人才队伍建设,积极组织中高级管理人员到国外省外参加培训,多培养具有国际战略视野和管理经验的行业高端管理人才;搞好家庭服务业职业化培训教材推广应用,推动和参与职业培训课程体系开发,加强家政服务相关专业培训认证,为行业企业提供示范性培训,引领全行业、全系统培训工作规范有序、质量整体提高。

  作为行业企业,要抓好所属人员的岗前和在岗基础性、专业性、实用性培训,确保应训尽训、全员参训,人岗相适、不断提高。特别是对热爱家庭服务业、好学上进,积极钻研业务、提高素质的人员,要舍得送出去,参加更高层次的专业知识与技能培训,不断提高其职业素养和专业素质,切不可“只想使用、不想培训”。

  按照国务院有关文件和《山东省家庭服务业“十三五”发展规划》要求,家政服务行业必须加快人才体系建设,推进实施家政行业“职业培训工程”,根据家庭服务业市场需求和用工情况,多渠道、多层次、多形式开展家庭服务业从业人员培训,力争到2020年从业人员100%培训上岗,基本建立符合家庭服务业发展特点的人力资源管理体系、专业技能评价体系和从业人员执业注册体系。

  家政培训市场需求广阔,发展空间巨大,关键要找准顺应发展要求、符合市场需求、满足人民生活渴求的结合点和切入点,强化自身特色,形成比较优势,改进培训内容,优化培训方式,拓展培训市场,提升培训质量,以家政培训的转型升级,不断推动家政服务业繁荣发展。今年10月19-20日,山东省家庭服务业协会联合河南、宁夏、安徽、贵州、山西等省级家庭服务业协会和中华家政学会,在山东淄博主办第二届全国母婴与养老产业转型升级高峰论坛暨第十届山东省家庭服务业可持续发展论坛,加强区域间、企业间行业交流与合作,推广和应用新理念、新技术、新产品、新服务,为家政培训转型升级、增强行业发展新动能理思路、指方向、谋计策,推进新时代家庭服务特别是母婴与养老事业实现新的繁荣和发展。返回搜狐,查看更多