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自己是个慈爱的母亲

  人 民 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用

  数目众多的小企业给市场管理带来不小难度,还给服务安全、纠纷处理埋下隐患。

  柳阿姨还告诉记者,她的证书现在“挂靠”在一家家政公司,公司平日里会不定时给他们派活,抽取月薪的30%—40%作为中介费。“其实私活更多,都是‘老客户’介绍过来的,我们也更愿意接私活。”

  不过,值得期待的是,前不久,国家发展改革委社会司司长欧晓理在新闻发布会上介绍,下一步发改委将与相关部门一起,进一步推动家政服务在建立分类培训体系、规范培训内容、健全职业教育和高等教育、完善从业保障、培育行业龙头企业、规范市场秩序等方面取得新的进展和突破。

  接受记者采访的专家均表示,行业协会应该抓紧制定家政服务业的服务规范或者服务标准,并且要加大相关的宣传力度,以此来引导和规范服务行为。

  曹烽指出,家政保险日趋完善,家政公司和有关部门工作人员应教育引导职工参加社会保险、商业保险,家政公司也应该及时为员工过后买家政保险,这些不仅有利于明确责任,更能使各方得到合理及时的赔偿,给自己的发展带来便利。

  关爱母婴产后骨盆修复,现场实操课,学员摸骨辩证,徒手矫正骨盆...

  不过,也正是由于家政服务业总体处于发展初期阶段,所以行业仍存在很多不成熟不完善之处,各地也可以进行一些有益的探索。

  家政服务业乱象丛生为哪般?行业如何从“热而无序”走向“规范有序”?对此,中国城市报记者进行了调查分析。

  中国劳动学会副会长苏海南建议,具备条件的城市不妨可以建立一个家政服务总平台,让家政服务公司到平台上注册、登记,在平台上形成服务和被服务的关系,这样一旦出现问题可以寻根溯源。

  李女士的父亲患有帕金森,生活难以自理。由于工作繁忙经常出差,李女士决定,找一位保姆照顾父亲的日常起居。

  前瞻产业研究院研究员曹烽在接受记者采访时指出,供求矛盾是家政行业突出问题,具体主要表现在总体上的供不应求、服务质量上的供不应求以及季节性供不应求。

  不同价格之间的差异在哪里?上述工作人员给出的答案是“等级越高,服务水平就越高,价格自然就越贵”。

  对此,中国人民大学商法研究所所长刘俊海在接受记者采访时表示,家政服务公司是第一道关,要择善而从,打造消费者友好型的现代家政服务体系。他建议,可以对家政服务企业和家政服务人员建立信用评价制度,将不诚信、失德的人员纳入黑名单。

  柳阿姨还告诉记者,她的证书现在“挂靠”在一家家政公司,公司平日里会不定时给他们派活,抽取月薪的30%—40%作为中介费。“其实私活更多,都是‘老客户’介绍过来的,我们也更愿意接私活。”

  不过,也正是由于家政服务业总体处于发展初期阶段,所以行业仍存在很多不成熟不完善之处,各地也可以进行一些有益的探索。

  刘俊海表示,监管部门加大监管力度,通过行政指导、市场准入、行政处罚等方式,激浊扬清,打造多赢共享、诚实信用、包容普惠、公平公正的家政服务市场生态环境,让家政服务人员受尊重,优秀的从业者脱颖而出。

  戎军委员的观点得到李安民委员的赞同,李安民委员认为,具备条件的城市可尝试将家庭服务网络信息平台纳入政府服务平台之中,在乌鲁木齐及经济较发达城市由商务部门建立家庭服务信息网,搭建家政服务信息平台,建立家政信息储备库,再逐步发展新疆家庭服务产业的网络信息平台。

  不过,据了解,整个行业对于“等级”的判断标准尚无定论。在采访中,多数公司表示,以员工的服务年限、文化素养、服务技能、服务意识、服务效率及学习能力等综合因素来评定。

  努尔兰·阿不都满金指出,本次月度协商座谈会紧紧围绕自治区党委中心工作,聚焦保障和改善民生,发挥政协委员和有关方面代表人士的智力优势,以推进家庭服务业发展为切入点,积极咨政建言,提出了有价值的意见建议,增进了共识,凝聚了智慧和力量。希望各位委员继续关注新疆家庭服务业发展,在反映群众呼声、服务咨政决策、加强民主监督方面贡献力量。要大力宣传自治区党委和政府近年来促进家庭服务业发展所做的工作、取得的成效,以及政协推进协商民主的生动实践和丰硕成果,扩大公众参与面,增加影响力和共识度。

  李女士的父亲患有帕金森,生活难以自理。由于工作繁忙经常出差,李女士决定,找一位保姆照顾父亲的日常起居。

  对此,中国人民大学商法研究所所长刘俊海在接受记者采访时表示,家政服务公司是第一道关,要择善而从,打造消费者友好型的现代家政服务体系。他建议,可以对家政服务企业和家政服务人员建立信用评价制度,将不诚信、失德的人员纳入黑名单。

  值得一提的是,记者注意到,不同家政员之间的定价差距也较大。以育儿嫂为例,在价格上5000—15000不等。

  而就在不久前,我国家政服务行业的第一本蓝皮书——《中国家政服务业发展报告(2018)》在“中国家政服务业发展报告研讨会”上发布。

  记者了解到,现存的大多数家政培训班多由家政公司开设,目前行业内还缺乏统一的资格认证,培训后的合格证书也多由地方协会发放。

  随着“两孩”家庭不断增多和人口老龄化的到来,家政服务的需求量不断扩大。“月薪过万的月嫂、千金难寻的阿姨……”近几年,家政市场行业发展迅猛,但由于缺乏行业指导标准、法律法规等问题,雇佣之间的纠纷也日益增多、安全隐患也逐步凸显。本期,中国城市报推出“家政服务业乱象丛生为哪般?”特别报道,从”家政业存在哪些问题?如何改善?”等方面深入调研,呼吁家政市场亟待进一步发育成长,进一步细化和规范。

  前瞻产业研究院研究员曹烽在接受记者采访时指出,供求矛盾是家政行业突出问题,具体主要表现在总体上的供不应求、服务质量上的供不应求以及季节性供不应求。

  柳阿姨坦言,“前几年大家对月嫂要求不高,我们的活儿也大多都是客户介绍的。但是这两年,85后和90后成为生育主力军,年轻雇主们都要求我们有从业资格证。鉴于此,我又回到扬州,找到了一个培训机构,封闭培训半个月后,考了一个‘育婴资格证’。”

  杭州家政中介,多数新手爸妈因为没有育婴经验,所以,看到月嫂那么内行,往往会把月嫂视为“救星”或专家,把与婴儿有关的所有事情都交给月嫂打理。其实这样做并不好,因为这样做,新手爸妈会失去一个大好的锻炼机会,不仅不利于建立良好的亲子关系,而且一旦月嫂离开了,新手爸妈就该手忙脚乱了。杭州家政中介,在和月嫂一起照顾婴儿的时候,如果新手爸妈有不同意见或认为月嫂做得不对,没关系,一定要说出来,不要认为月嫂经验丰富就不表达自己的想法。时时彩信誉平台:杭州家政中介,需要提醒的是:双方要相互尊重,以讨论的方式交换意见,经过讨论取得较为一致的意见。

  无独有偶,银川市民毛先生也向记者“吐槽”了他的遭遇:“我是从线上家政公司找到的育儿嫂,主要负责接送孩子和给孩子做饭。给她开了5000一月的工资,这个数字都快超过我的工资,但性价比太低了。”

  当下,家政服务业作为经济发展新动能,正在推动城乡之间的均衡发展。

  “我们有诚信体系,对他们的考核主要是基于待岗表现、面试评估、上岗反馈、背景调查等。”上述工作人员表示,公司采用“员工制”,上岗之前必须培训。岗前3—7天,岗中一般是在客户家工作6天,回公司培训1天,此外,在周末也设有各种形式的培训。

  北京白领康女士最近沉浸在新生命到来的喜悦里。有月嫂张阿姨的帮忙,这位80后新手妈妈觉得带孩子“很省心”。

  “总体上的供不应求体现在家庭服务员从业人数不能满足巨大的市场需求;服务质量上的供不应求是家庭服务中高技能、高职称专门人才的缺乏。高级月嫂、高级育婴师等职业人才匮乏,难以满足消费者日益扩张的高端化需求;季节性的供不应求主要由于从业人员以外地农村妇女和下岗职工、无业人员为主题,在春节、农忙等时间大量家庭服务员回家劳动、休息,加上节假日期间需求量的增加而导致。”曹烽补充道。

  北京白领康女士最近沉浸在新生命到来的喜悦里。有月嫂张阿姨的帮忙,这位80后新手妈妈觉得带孩子“很省心”。

  “阿姨是朋友介绍的,工资1.5万一个月。只负责照看宝宝,做饭洗衣都不用干,与我们同吃同住。”康女士告诉记者,自己带孩子没有经验,跟着经验丰富张阿姨,掌握了不少带孩子的技能。“大家都说自己是‘金牌’,是否真的如此我们也不是很在乎,这个市场主要还是看口碑。”

  然而,令李女士头疼的是,1个月内,换了3位家政员,每位都不尽人意。

  不过,据了解,整个行业对于“等级”的判断标准尚无定论。在采访中,多数公司表示,以员工的服务年限、文化素养、服务技能、服务意识、服务效率及学习能力等综合因素来评定。

  李若鹏副厅长对家政行业发展提出三点要求,一要加强宣传,营造氛围。要在社会上引导转变就业观念,吸引更多的合适人群尤其是年轻人群从事家政服务工作。二要强化培训,创新模式。积极与人社、妇联、工会等部门联合,依托各类职业培训学校,开展养老护理员、保洁员、月嫂、育婴师等岗位培训,使学员们真正有一技之长,稳定就业。三要培育品牌,规范管理。培育打造家政服务知名品牌,指导行业协会加强行业监管和标准化体系建设,不断提升家政从业人员综合素质,引导家政服务业向规范化、规模化、专业化发展。

  “以前在工厂做纺织工作,从工厂出来,我也什么都不会。到了北京以后,只能当钟点工。”柳阿姨向记者回忆称,“大概在2012年,有一位老雇主找到我,她的女儿快要生产,找不到合适的月嫂,希望我能帮帮她。我这才发现,当月嫂更挣钱。”

  “由于产业集中度低,企业历史短,从业人员素质不高,就业参与度不强,经营管理人才匮乏,企业发展后劲不足,造成我区现有家庭服务企业普遍存在小弱散的特点。”戎军委员建议,进一步完善行业标准制定,由政府主导、行业协会牵头、组织专家参与,成立“自治区家庭服务企业等级评定工作组”,优先制定“新疆母婴护理员培训质量标准”和“新疆家庭护理员服务质量标准”,并提出相应就业指导价格,以规范培训市场。

  不同价格之间的差异在哪里?上述工作人员给出的答案是“等级越高,服务水平就越高,价格自然就越贵”。

  在刘俊海看来,家政服务行业的发展解决了城市人群因工作和时间紧张而无暇处理好生活的问题,也解决了一部分农民工、农村人口就业问题。用他的话说,“这是一道靓丽的城市风景线,使城市更包容、更美好”。

  然而,收费混乱、服务水平不一、售后服务保障难等一系列问题也浮出水面。

  然而,收费混乱、服务水平不一、售后服务保障难等一系列问题也浮出水面。

  以上消息来自互联网,本网不对以上信息真实性、准确性、合法性负责.

  当下,家政服务业作为经济发展新动能,正在推动城乡之间的均衡发展。

  报告研究发现,近年来,我国家政服务业整体保持了良好的发展势头。家政服务业产业规模继续扩大,连续保持了20%以上的年增长率。

  而就在不久前,我国家政服务行业的第一本蓝皮书——《中国家政服务业发展报告(2018)》在“中国家政服务业发展报告研讨会”上发布。

  “我是从家政公司找到的保姆,第一位干活手脚不麻利,还跟我父亲产生了矛盾,用了一周就解聘了;第二位声称家里有事,说走就走让我措手不及;第三位干了没几天就要求涨工资,没谈妥也走了。”李女士如是向记者说。

  接受记者采访的专家均表示,行业协会应该抓紧制定家政服务业的服务规范或者服务标准,并且要加大相关的宣传力度,以此来引导和规范服务行为。

  柳阿姨坦言,“前几年大家对月嫂要求不高,我们的活儿也大多都是客户介绍的。但是这两年,85后和90后成为生育主力军,年轻雇主们都要求我们有从业资格证。鉴于此,我又回到扬州,找到了一个培训机构,封闭培训半个月后,考了一个‘育婴资格证’。”

  “阿姨是朋友介绍的,工资1.5万一个月。只负责照看宝宝,做饭洗衣都不用干,与我们同吃同住。”康女士告诉记者,自己带孩子没有经验,跟着经验丰富张阿姨,掌握了不少带孩子的技能。“大家都说自己是‘金牌’,是否真的如此我们也不是很在乎,这个市场主要还是看口碑。”

  家政公司招工门槛是什么?招工现状如何?是否有岗前培训?带着这些疑问,记者拨通了北京某家政服务公司的电话。

  “总体上的供不应求体现在家庭服务员从业人数不能满足巨大的市场需求;服务质量上的供不应求是家庭服务中高技能、高职称专门人才的缺乏。高级月嫂、高级育婴师等职业人才匮乏,难以满足消费者日益扩张的高端化需求;季节性的供不应求主要由于从业人员以外地农村妇女和下岗职工、无业人员为主题,在春节、农忙等时间大量家庭服务员回家劳动、休息,加上节假日期间需求量的增加而导致。”曹烽补充道。

  随着中国老龄化问题日益突出和二孩政策的全面落实,家政服务业所承担的社会角色越来越重要。

  “我们有诚信体系,对他们的考核主要是基于待岗表现、面试评估、上岗反馈、背景调查等。”上述工作人员表示,公司采用“员工制”,上岗之前必须培训。岗前3—7天,岗中一般是在客户家工作6天,回公司培训1天,此外,在周末也设有各种形式的培训。

  海门母婴护理 那么幼儿园的保育员工作就是妈妈们的一选择。 社会的发展,家政行业迅速在市场上占据了不可忽略的地位,婴幼儿早期教育市场的迅猛发展,家长们对幼儿的教育问题也越来越重视,聘请保育员对孩子进行早期的科学护理和教育,逐渐成为一个热门职业领域。注意观察幼儿大小便情况,如有异常要及时记录或向保健老师汇报。保教人员在处理完幼儿的大小便后要用肥皂洗手。

  因为这一种风气渐成气候,形成一股潮流,于是与此相关的产业也就发展了起来,各种赴美生子机构几岸开花。赴美生子的月子中心种类繁多,可以分为:别墅型月子中心,公寓型月子中心,民宿,DIY租房等。别墅型月子中心:月子中心位于独栋的别墅,使用面积通常在2000-5000平方尺,连庭院在一起的占地面积一般在4000-12000平方尺,有私家草坪。合法的别墅月子中心通常有4-6个房间,除了婴儿房外可以居住3-4位孕妇及家属。所以还是需要奶类的补充的每个房间要求不能居住超过2个人。比较知名的别墅型月子中心如水木宝贝精致月子中心就是这一类型;而非法改建的别墅月子中心通常会把6个房间的别墅改建成10-12个房间,居住条件拥挤,安全性差,而且未经市政部门审批。一旦被举报检查,则月子中心被查封,孕妇被转移到汽车旅馆等地。因此在选择时一定要问清楚别墅里有几个房间,有没有被改建。要如何避免婴儿湿疹的困扰呢?爱玛...

  “我是从家政公司找到的保姆,第一位干活手脚不麻利,还跟我父亲产生了矛盾,用了一周就解聘了;第二位声称家里有事,说走就走让我措手不及;第三位干了没几天就要求涨工资,没谈妥也走了。”李女士如是向记者说。

  “要在规范标准、监督考核的基础上推行本地化、实用型的‘新疆家庭服务行业培训证书’”,戎军还建议,将新疆家庭服务网提升为功能更强大的行业信息服务平台,为家政企业“线上线下”提供互联互通服务。

  家政服务业乱象丛生为哪般?行业如何从“热而无序”走向“规范有序”?对此,中国城市报记者进行了调查分析。

  对于记者提到的社保一类问题,柳阿姨显得有些迷茫:“和雇主直接对接的单子,普遍都不再签合同。社保我也不懂,没有考虑过,总觉得拿到手的钱才是最重要的。”

  不过,值得期待的是,前不久,国家发展改革委社会司司长欧晓理在新闻发布会上介绍,下一步发改委将与相关部门一起,进一步推动家政服务在建立分类培训体系、规范培训内容、健全职业教育和高等教育、完善从业保障、培育行业龙头企业、规范市场秩序等方面取得新的进展和突破。

  “她做菜不知是因为没煮熟还是因为别的什么原因,几次孩子吃完都拉肚子,接送孩子也不及时。没干满一个月,就辞退了。”毛先生抱怨道。

  最后,区家协郭秋琴会长提出两点希望:一是增强意识,争做垃圾分类的宣传者;引导社区居民培养垃圾分类意识,让“绿色、低碳、环保”的理念深入人心,从而进一步做好家庭生活垃圾分类工作;二是全民参与,争做垃圾分类的实践者。要从身边做起,从小事做起,从社会做起,把垃圾分类变成自觉的实际行动,做到言行一致。

  该公司工作人员告诉记者,公司的一部分家政员来自东北、华北、湖北、四川、西北等地区,主要由当地妇联、工会、劳动局输送;其余的,靠家政员之间互相推荐。

  “她做菜不知是因为没煮熟还是因为别的什么原因,几次孩子吃完都拉肚子,接送孩子也不及时。没干满一个月,就辞退了。”毛先生抱怨道。

  值得一提的是,记者注意到,不同家政员之间的定价差距也较大。以育儿嫂为例,在价格上5000—15000不等。

  中国劳动学会副会长苏海南建议,具备条件的城市不妨可以建立一个家政服务总平台,让家政服务公司到平台上注册、登记,在平台上形成服务和被服务的关系,这样一旦出现问题可以寻根溯源。

  因为对于宝宝的关心,所以老认为奶水不够,宝宝没吃饱要再给奶粉,其实只要看宝宝是否有精神、每天换尿布的次数,体重是否增长等,如果都是没什么问题的话,母乳就是足够宝宝吃饱的。

  曹烽指出,家政保险日趋完善,家政公司和有关部门工作人员应教育引导职工参加社会保险、商业保险,家政公司也应该及时为员工过后买家政保险,这些不仅有利于明确责任,更能使各方得到合理及时的赔偿,给自己的发展带来便利。

  对于记者提到的社保一类问题,柳阿姨显得有些迷茫:“和雇主直接对接的单子,普遍都不再签合同。社保我也不懂,没有考虑过,总觉得拿到手的钱才是最重要的。”

  此外,在走访调查中,记者还发现了一些隐藏在居民楼内的“小、散”企业。一张桌子、一把椅子,一部电话,极其简陋的门面也能成为家政中介,而这样的企业也比比皆是。

  人才培养、政策倾斜、法规保障……众多家庭服务业发展中的老问题、新挑战一一在座谈会上交流碰撞。

  “以前在工厂做纺织工作,从工厂出来,我也什么都不会。到了北京以后,只能当钟点工。”柳阿姨向记者回忆称,“大概在2012年,有一位老雇主找到我,她的女儿快要生产,找不到合适的月嫂,希望我能帮帮她。我这才发现,当月嫂更挣钱。”

  此前,有媒体对1964名体验过家政服务的受访者进行的一项调查,结果显示,78.9%的受访者称自己所请的家政服务人员职业素养不高,52.0%的受访者坦言所请家政人员工资水平并不低于雇主。

  养成幼儿手脏、进食前、大小便后用肥皂洗手的习惯。洗手时教幼儿怎样卷袖子或往上拉。 积极配合老师们的教学指导,多了解孩子在幼儿园中的生活详情. 需要自身修成“全能人才“,在护理孩子时,自己是个慈爱的母亲,在优美的环境中,自己是个清洁工,在孩子善食时,自己是个营养师,在孩子哭闹时,自己又是心理医师。可以说保育院是个综合素质的人才。

  在刘俊海看来,家政服务行业的发展解决了城市人群因工作和时间紧张而无暇处理好生活的问题,也解决了一部分农民工、农村人口就业问题。用他的话说,“这是一道靓丽的城市风景线,使城市更包容、更美好”。

  然而,令李女士头疼的是,1个月内,换了3位家政员,每位都不尽人意。

  记者了解到,现存的大多数家政培训班多由家政公司开设,目前行业内还缺乏统一的资格认证,培训后的合格证书也多由地方协会发放。

  报告研究发现,近年来,我国家政服务业整体保持了良好的发展势头。家政服务业产业规模继续扩大,连续保持了20%以上的年增长率。

  并非所有人都像康女士这样幸运,能找到称心如意的家政员。来自太原的李女士最近就遇到了烦心事。

  青岛海梦家政培训学校,位置在美丽的城阳区,我们注重培训和服务品质保证,目前已是青岛城阳区家政优选品牌,青岛海梦家政服务有限公司是集服务、培训为一体的公司,发展理念是“定向培训 安置就业”双向结合,公司拥有培训条件和师资力量,自公司成立以来坚持做到所有人员培训后持证上岗。常年培训月嫂 育婴师 催乳师 家政员 免费住宿 安排上岗 并定期为学员提供技能提升培训

  来自江苏扬州的柳阿姨在家政业已经耕耘10余年了。2007年,由于效益不好,柳阿姨所在的工厂被迫倒闭。为了生存,柳阿姨决定北上。

  随着“两孩”家庭不断增多和人口老龄化的到来,家政服务的需求量不断扩大。“月薪过万的月嫂、千金难寻的阿姨……”近几年,家政市场行业发展迅猛,但由于缺乏行业指导标准、法律法规等问题,雇佣之间的纠纷也日益增多、安全隐患也逐步凸显。本期,中国城市报推出“家政服务业乱象丛生为哪般?”特别报道,从”家政业存在哪些问题?如何改善?”等方面深入调研,呼吁家政市场亟待进一步发育成长,进一步细化和规范。

  并非所有人都像康女士这样幸运,能找到称心如意的家政员。来自太原的李女士最近就遇到了烦心事。

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  来自江苏扬州的柳阿姨在家政业已经耕耘10余年了。2007年,由于效益不好,柳阿姨所在的工厂被迫倒闭。为了生存,柳阿姨决定北上。

  此前,有媒体对1964名体验过家政服务的受访者进行的一项调查,结果显示,78.9%的受访者称自己所请的家政服务人员职业素养不高,52.0%的受访者坦言所请家政人员工资水平并不低于雇主。

  毛先生表示,虽然在上岗之初,育儿嫂提供了相关材料证明,也签订了纸质合同,但不愉快的经历还是没能避免。

  数目众多的小企业给市场管理带来不小难度,还给服务安全、纠纷处理埋下隐患。

  无独有偶,银川市民毛先生也向记者“吐槽”了他的遭遇:“我是从线上家政公司找到的育儿嫂,主要负责接送孩子和给孩子做饭。给她开了5000一月的工资,这个数字都快超过我的工资,但性价比太低了。”

  家政公司招工门槛是什么?招工现状如何?是否有岗前培训?带着这些疑问,记者拨通了北京某家政服务公司的电话。

  刘俊海表示,监管部门加大监管力度,通过行政指导、市场准入、行政处罚等方式,激浊扬清,打造多赢共享、诚实信用、包容普惠、公平公正的家政服务市场生态环境,让家政服务人员受尊重,优秀的从业者脱颖而出。

  随着中国老龄化问题日益突出和二孩政策的全面落实,家政服务业所承担的社会角色越来越重要。

  该公司工作人员告诉记者,公司的一部分家政员来自东北、华北、湖北、四川、西北等地区,主要由当地妇联、工会、劳动局输送;其余的,靠家政员之间互相推荐。

  毛先生表示,虽然在上岗之初,育儿嫂提供了相关材料证明,也签订了纸质合同,但不愉快的经历还是没能避免。

  此外,在走访调查中,记者还发现了一些隐藏在居民楼内的“小、散”企业。一张桌子、一把椅子,一部电话,极其简陋的门面也能成为家政中介,而这样的企业也比比皆是。