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儋州举办11期家政培训打造月嫂品牌 765人受惠8人

  对于我们老百姓来说,上班挣钱是天经地义的事;尤其是做服务行业的人们,工作辛苦不说有时候还要看老板和客人的脸色,因此说挣的是辛苦钱一点不假。拖欠工资是所有人都很反感的事情,大家遇到了会怎么办呢?遇到讨薪难的时候会不会想到放弃?来看看下面一位月嫂遇到的讨薪问题,也许会给你一点启发。

  对于家政服务员来说,与用户建立良好的关系十分重要。人际关系作为在人际活动和人际交往中结成的人与人之间心理上的关系,对每个人的工作和生活都有着深刻的影响。人际关系好,人与人之间感情融洽,相互谅解、体贴,工作上相互配合、协调,能使人们心情愉快地工作并对自己的工作感到满足,这是提高工作绩效的重要因素。相反,人际关系紧张,人与人之间相互猜疑、提防,必然对人的心理产生负作用,影响工作情绪,降低工作绩效。因此,家政服务员在工作与生活中都应重视协调好与雇主家庭成员和邻里等相关人员的人际关系,营造和谐的工作氛围。要宽以待人,严以律己,待人处事持积极态度;为人热情、开朗、真诚、自信,与人为善、助人为乐;心胸开阔、情绪稳定、自制力强,事关个人利益要从大处着眼,不要斤斤计较;谦虚求教,主动沟通,凡事要不耻多问,切勿自以为是;平时主动增进双方的沟通了解,不要对产生的误会、隔阂听之任之;微笑值千金,如果你总是微笑着工作、生活,那你就是给这个家庭增添着欢乐。微笑时刻感染着对方,滋润他们的心田,客户也会对你投以亲近,还以微笑。

  其实,在儋州像李果这样,参加家政服务技能培训实现就业的例子并不罕见,这只是儋州着力打造“儋州月嫂”品牌的一个缩影。重庆时时彩投注老平台:

  3月,儋州人力资源和社会保障局开展了2018年家务操持(家政服务)技能培训暨转移就业宣讲活动。仅用一个月时间,组织了17场宣讲活动,参加宣讲活动人数2016人,现场报名参加培训1055人;同时,儋州人社局还制定了《儋州市开展家政服务专项培训工作方案》,截至7月30日,已在那大、兰洋、排浦等5个镇组织开展家务操持、育婴员等培训班11期,培训家政服务人员765人。

  通过开展17场家政服务宣讲和举办11期家务操持和育婴员培训,儋州家政培训、服务已营造出家政服务的氛围,家政服务行业的影响力已初步形成,为家政服务业的发展打下了良好的基础。

  据介绍,今年以来,儋州市人力资源和社会保障局、儋州市就业局大力推进家政服务业的发展,组织开展了17场家政服务宣讲,举办了11期家政服务培训班,培训中青年妇女765人,成功推荐8名家政服务优秀学员到北京就业,每月工资不少于5000元。有184名家政服务学员在海口儋州等地就业,“儋州月嫂”品牌已初步产生影响力。

  6月22日,儋州母婴护理师第一期学员毕业,17名月嫂进京实习欢送仪式。资料图

  家庭服务员既要尊自爱,又要懂得尊重他人,帮助他人。找到自己与用户的相溶点,即:做好服务工作,促进家庭幸福和社会进步,在工作中找到乐趣,得到锻炼和提高。为构建和谐社会添砖加瓦。

  (二)规范市场秩序。完善行业自律机制,规范服务行为。加强市场监管,依法规范家庭服务机构从业行为,严肃查处违法经营,维护家庭消费者合法权益。

  1949年后,家政学作为一门独立学科处于停滞发展状态。直到80年代中期以后,随着社会经济发展,消费观念转变,生活节奏加快,家庭小型化,人口老龄化、服务社会化,技术专业化,以及人们对家庭生活质量追求越来越高,家庭事务出现社会化和职业化发展趋势,从事家政研究、培训、经营、管理、服务等部门和机构雨后春笋,以家庭为主要服务对象并以家庭事务处理和管理为职业的家政员队伍迅速壮大。

  南海网、南海网客户端儋州8月12日消息(南海网记者王全印)8月12日,“我听朋友介绍参加了家政服务技能培训,学到了很多育婴知识。”育婴师培训班李果对记者说,培训毕业来到北京实习,不仅每月3000元工资,还能进一步与金牌月嫂学习,希望通过自己的努力,实现自我价值。

  随后,记者陪同张女士一起到家政公司讨要说法,家政公司的一位经理出面回应,称因为医院和家政公司的工资结算是3个月1次,张女士5、6月份的工资发放时间应该是7月份,由于之前的会计离职,新上任的会计没有及时跟进工作流程才导致阿姨们的工资没有及时发放到位,后面几天会陆续发放到位。另外,张女士激动的提问:“为什么还要扣我每个月900块钱呢?”,对此,公司的经理表示,每个月扣除的900元钱为入职费,张女士入职培训的时间是3个月,故此要扣除2700元钱。对于这笔钱的扣除,记者也表示了疑问,国家明令禁止不允许收取入职费,这家公司为何偏要收取呢?负责人给出的说法是,张女士入职的平台由家政公司提供,入职的机会由家政公司提供,故这笔费用应当计算在入职培训费以内。

  规律,以提高生活质量为目的的综合性应用学科,是从事家政服务和家庭管理实践的理论基础。

  通过开展17场家政服务宣讲和举办11期家务操持和育婴员培训,儋州家政培训、服务已营造出家政服务的氛围,家政服务行业的影响力已初步形成,为家政服务业的发展打下了良好的基础。

  2.要微笑地面对生活。也许生活中会出现许多的不如意,但不要灰心,不要悲观,人活在世上就是一种特权,是人生最大的幸福。有句名言曰:“自古雄才多磨难,纨绔子弟少伟男。一个超凡脱俗、勇敢直面悲壮人生的人,永远是生活的强者,而一个事事满足,处处如意的人也会在永恒的幸福中沉寂。只有痛苦与幸福的因果循环才构成了丰富的人生。因此,有时逆境也是生命的一个驿站,我们该从容以对。

  为成功打造“儋州月嫂”品牌,儋州市人社局联合海南天涯人力资源公司,培养高端家政服务人才。儋州市人社局局长张国盛说,一方面,从已开展的四期培训班中选出57名培训对象进行强化培训;另一方面,面向儋州市卫生学校招收护理、助产士专业的毕业生进行中级技能培训。此外,他们还计划每年由海南天涯人力资源公司在儋州培训学员500人,培训后由公司推荐到北京、上海、深圳等发达地区就业,每年力争输送100人,以打造“儋州月嫂”品牌,目标是一年有优势,二年有影响,三年成品牌。

  7、 管家:就是对家庭事务进行一个全面系统的安排,具体安排其他家庭保姆的日常工作,同时也会针对客户家庭的不同特点,调配膳食,和指示美化家庭环境等服务,并在生活及家庭各个方面给与指导和安排。

  西方的家政理念产生于近代。1899年在美国平湖召开的第一次家政会议,把家政学定义为Home Economics(家庭经济学),家政主要为家庭经济管理活动。直到现代,东西方家政理念才渐渐趋于一致,涉及到家庭生活的方方面面,在今天的家政学中“家政”一词包括以下含义:

  (四)切实维护家庭服务从业人员合法权益。规范家政服务机构、家庭和家政服务员之间的权利义务关系,维护家政服务员劳动报酬和休息权益。

  南海网、南海网客户端儋州8月12日消息(南海网记者王全印)8月12日,“我听朋友介绍参加了家政服务技能培训,学到了很多育婴知识。”育婴师培训班李果对记者说,培训毕业来到北京实习,不仅每月3000元工资,还能进一步与金牌月嫂学习,希望通过自己的努力,实现自我价值。

  6月22日,儋州母婴护理师第一期学员毕业,17名月嫂进京实习欢送仪式。资料图

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  当物业公司进入开办家政服务领域,在涉及到服务员管理(如何招聘、面试、培训),客户管理(快速推广、定价、签约、售后服务等)、家政员管理、培训风险管理和投诉管理都具有很大的优势。济南时报2012年8月报道谈到济南部分物业企业积极进军家政服务领域,积极响应政府号召,主动进军家政服务领域,拓展服务范围,增强创收能力和品牌实力。家庭服务业是朝阳产业,物业企业及从业者是业主身边关系最近的服务者,也最了解业主在家政服务方面的需求,将物业管理与家政服务有机结合,既能进一步发挥物业企业优势,与业主建立更融洽的服务关系,又能为物业企业提供新的利润增长点,增长企业发展后劲和品牌实力,还能进一步推动社会化养老、家政服务等相关家庭服务业的发展,可谓一举多得。

  不同层次服务的多元化、专业化,给家政服务业带来广阔的发展空间。然而目家政行业还面临“小、散、弱”的局面,存在服务市场不够规范、培训工作不到位、规范监督机制缺失等问题,造成市场供需矛盾突出。他说,居民找不到服务、不敢接受服务,而服务企业又不知道谁需要服务、需要什么服务等,严重影响了行业发展和居民服务需求的满足。

  提及未来儋州家政发展,张国盛说,通过半年多的推进,儋州家政服务培训体系已基本形成,参与家政服务培训的机构有3家,还能组织中级及以上等级的培训,并能成功引进国内知名家政服务品牌企业倍优集团参与儋州的家政服务业发展。下一步,儋州将成立儋州市家政服务中心,指导家政服务公司走企业化发展之路,让家政服务人员成为公司职员,改变家政人员与用户的关系,增强家政从业人员的归属感、职业感和用户的信任感和安全感。

  提及未来儋州家政发展,张国盛说,通过半年多的推进,儋州家政服务培训体系已基本形成,参与家政服务培训的机构有3家,还能组织中级及以上等级的培训,并能成功引进国内知名家政服务品牌企业倍优集团参与儋州的家政服务业发展。下一步,儋州将成立儋州市家政服务中心,指导家政服务公司走企业化发展之路,让家政服务人员成为公司职员,改变家政人员与用户的关系,增强家政从业人员的归属感、职业感和用户的信任感和安全感。

  6月22日,儋州母婴护理师第一期学员毕业,17名月嫂进京实习欢送仪式。资料图

  2、 看护工作:看护就分为几个部分,有婴幼儿的照料和看管;老年人护理;在家庭或者是在医院照料、看护病人;护理产妇和新生儿,这种服务为月嫂服务。

  张女士之前在一家家政公司就职,去年年初在这家政公司交了一笔费用参加了月嫂培训班,今年3月份结业之后张女士被安排到一家医院入职 。现在已经8月份了,张女士已经离职,可是5、6月份的工资却没到手,另外家政公司还要扣除张女士三个月的培训入职费,共计2700元。张女士很委屈,找到媒体希望可以帮帮她。

  其实,在儋州像李果这样,参加家政服务技能培训实现就业的例子并不罕见,这只是儋州着力打造“儋州月嫂”品牌的一个缩影。

  2 家政是指在家庭这个小群体中,与全体或部分家庭成员生活有关的事情,它带有一种“公事”的意味,另外还含有“要事”的意思。在实践中,它要求我们把

  不同的小区,由于档次不同,有不同的物管模式、不同的管理水平及服务质量。如低档小区,物管主要就是“保安+清洁”;中档小区,除了“保安+清洁”外,还有物业维护;而高档小区,保安、清洁、物业维护等仅是基础工作,更重要的是个性化服务。如中海千灯湖一号作为佛山一个高端豪宅,在物业管理上当然也有独特之处,每栋大楼均配置三个大堂,每栋首层大堂将配备大堂管家,这在目前的一些高端住宅中也难得一现。为什么中海、万科、招商等一些优质物管,无论是服饰、行为举止,还是处事态度等方面,都会让人觉得舒服,重要原因是规范。同样是基本的安保、清洁、物业维护工作,为什么品牌物业往往做得较好,因为有了规范,才有对细致的追求。大家同样都在做的事,品牌物业能把这些事的细节做得更完美。

  经过记者的协调,负责人表示愿意退还张女士的入职费并一次性结算完张女士两个月的工资,很快,张女士爱微信上收到了公司的转账,5580元的工资终于拿到了手,张女士喜极而泣。

  为成功打造“儋州月嫂”品牌,儋州市人社局联合海南天涯人力资源公司,培养高端家政服务人才。儋州市人社局局长张国盛说,一方面,从已开展的四期培训班中选出57名培训对象进行强化培训;另一方面,面向儋州市卫生学校招收护理、助产士专业的毕业生进行中级技能培训。此外,他们还计划每年由海南天涯人力资源公司在儋州培训学员500人,培训后由公司推荐到北京、上海、深圳等发达地区就业,每年力争输送100人,以打造“儋州月嫂”品牌,目标是一年有优势,二年有影响,三年成品牌。

  据介绍,今年以来,儋州市人力资源和社会保障局、儋州市就业局大力推进家政服务业的发展,组织开展了17场家政服务宣讲,举办了11期家政服务培训班,培训中青年妇女765人,成功推荐8名家政服务优秀学员到北京就业,每月工资不少于5000元。有184名家政服务学员在海口儋州等地就业,“儋州月嫂”品牌已初步产生影响力。

  3月,儋州人力资源和社会保障局开展了2018年家务操持(家政服务)技能培训暨转移就业宣讲活动。仅用一个月时间,组织了17场宣讲活动,参加宣讲活动人数2016人,现场报名参加培训1055人;同时,儋州人社局还制定了《儋州市开展家政服务专项培训工作方案》,截至7月30日,已在那大、兰洋、排浦等5个镇组织开展家务操持、育婴员等培训班11期,培训家政服务人员765人。